Опрос: в период пандемии работодатели стали меньше отказывать кандидатам из-за пола и социального статуса
В отношении семейного статуса мужчин-соискателей предпочтений традиционно было мало, а сейчас стало еще меньше: 13% в 2021 году против 25% в 2019 году и 29% в 2010-м. Негласные запреты в отношении замужних, а также имеющих детей женщин-кандидатов сегодня имеют 12% работодателей, два года назад таких соискательниц избегали принимать на работу 24%, в 2010 году — 36%. По сравнению с женщинами мужчины-кандидаты в более выигрышном положении: негласные запреты в отношении их семейного статуса сегодня практикуют только 8% компаний.
За последние два года уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился: у работодателей все меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов, как мужчин, так и женщин. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob. Так, предпочтения по поводу семейного статуса женщин-кандидатов сегодня имеют 25% компаний, два года назад таковых было 35%, в 2010 году — 39%, говорится в сообщении пресс-службы.
21.09.2021 «Кубань Орг»
Новости портала «Кубань Орг» события недели:
Изменения схемы индексации пенсий, новые размеры налогового вычета. Главное за день
Россиянам рассказали о новом порядке вступления в наследство с февраля
Какой размер активов должен иметь квалифицированный инвестор. ЦБ повышает требования
Требования российских телеканалов к Google достигли 1,8 дуодециллиона рублей
Россиянам пригрозили штрафом за неправильную утилизацию новогодней елки
Без долгов и без подарков: на что люди не берут займы в новогодние праздники?
Россияне зарабатывают на "кредитках", опасность для владельцев смартфонов с NFC. Главное о картах за неделю
Аналитик сообщил, как долго доллар продержится ниже уровня 100 рублей
Мосбиржа объявила о расширении времени торгов на фондовом и срочном рынках
Россиянам раскрыли новую схему мошенничества в Telegram