Опрос: в период пандемии работодатели стали меньше отказывать кандидатам из-за пола и социального статуса
В отношении семейного статуса мужчин-соискателей предпочтений традиционно было мало, а сейчас стало еще меньше: 13% в 2021 году против 25% в 2019 году и 29% в 2010-м. Негласные запреты в отношении замужних, а также имеющих детей женщин-кандидатов сегодня имеют 12% работодателей, два года назад таких соискательниц избегали принимать на работу 24%, в 2010 году — 36%. По сравнению с женщинами мужчины-кандидаты в более выигрышном положении: негласные запреты в отношении их семейного статуса сегодня практикуют только 8% компаний.
За последние два года уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился: у работодателей все меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов, как мужчин, так и женщин. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob. Так, предпочтения по поводу семейного статуса женщин-кандидатов сегодня имеют 25% компаний, два года назад таковых было 35%, в 2010 году — 39%, говорится в сообщении пресс-службы.
21.09.2021 «Кубань Орг»
Новости портала «Кубань Орг» события недели:
В МФО раскрыли, кому в РФ чаще одобряют займы
Аналитик назвал лидеров и аутсайдеров российского рынка 26 марта
Аналитик рекомендовал покупать акции по четвергам
Данные россиян с "Госуслуг" похищают с помощью пуш-уведомлений от операторов связи
МКБ спишет долги семьям погибших в "Крокус Сити Холле"
Бизнес-ассистент ПСБ стал лучшим дистанционным сервисом взаимодействия с клиентами
"Объемы будут расти": туры в одну из любимых стран россиян подешевели на 20%
Брокеры назвали негативные последствия решения ЦБ дать инвесторам прямой доступ на биржу
Максимальная доходность. Минфин разместил ОФЗ на 95,1 млрд рублей
Цены на котлован приблизились к стоимости готового жилья